Bilan de compétences

Description de la formation

...

Parce que vous sentez l'envie de :

  • Vous reconvertir
  • Changer de job
  • Changer d'employeur
  • Créer une entreprise

Selon l'objectif de votre demande, nous proposons des formules de 20 h à 24h pour une durée moyenne de 4 mois. Selon votre besoin, nos offres s'adaptent à votre budget et débutent à partir de 1100 €.

Au travers de votre bilan de compétences, votre consultante vous invite à rencontrer d’autres professionnels. L’enjeu : découvrir de nouveaux métiers, secteurs, organisations et environnements de travail ; croiser les regards pour identifier plus vite les univers qui vous correspondent.

COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Chez nous le bilan fait émerger des pistes (mais vraiment!)

Ceci en 4 phases pour penser, créer, clarifier et préciser votre projet :

  • Phase d'accueil
  • Prise de contact sans engagement afin de présenter la démarche du bilan
  • Un rendez-vous d’accueil avec le ou la consultante pressentie vous est proposé, afin de vous expliquer la démarche et comprendre vos attentes. Cet entretien gratuit et sans engagement, vous permettra aussi de poser toutes vos questions et expliquer votre situation.
  • Suite à cet entretien, nous pouvons également vous accompagner dans vos démarches de prise en charge
  • Phase préliminaire
  • Confirmer votre engagement dans la démarche
  • Définir et d'analyser la nature de vos besoins
  • Personnaliser les conditions de déroulement du bilan
  • Préciser le rythme, les méthodes et techniques à mettre en œuvre
  • Phase d'investigation
  • Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
  • Phase de conclusion
  • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Méthodes : Le bilan s’étale en moyenne sur 8 à 12 séances d’une durée de 2h.

Le rythme de réalisation des séances est d’une toutes les 3 semaines. C’est la fréquence idéale qui permet la motivation optimale entre chaque séance. Chaque séance est préparée et synthétisée par le bénéficiaire, à l’aide des exercices proposés par la consultante, sous la forme d’entretiens au cours desquels son rôle est de conseiller, d’aiguiller et d’accompagner.

Outils : Nous adaptons nos accompagnements et vous proposons les méthodes et outils les plus appropriés à vos besoins et aux objectifs du bilan. Le choix des ces outils dépend des besoins exprimés, ils peuvent comprendre : des entretiens individuels et interactifs avec votre consultante / des tests de personnalité / des enquêtes terrain / des recherches pour votre projet de formation et son financement. Et selon les objectifs du bilan aboutir à la refonte de votre CV et à l'utilisation des réseaux professionnels.

Déontologie et confidentialité : Comme le prévoit l’Article L6313-10 du code du travail, nos consultants sont soumis au secret professionnel. A ce titre l’ensemble des échanges durant le bilan de compétences ainsi que les informations enregistrées sont confidentiels. Notre consultante intervient en toute neutralité durant toute la prestation. Vous pourrez ainsi évoquer librement les sujets qui vous soucient avec celle-ci.

Les informations enregistrées sont votre seule propriété. Durant votre bilan de compétences, votre dossier est archivé pour une période d'un an.et pendant un an. Ensuite, l’ensemble des données sont effacées.

Accessibilité : Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap (ascenseur, places de parking PMR,...)

Réglementation : Le bilan de compétences est soumis à réglementation, retrouvez l'ensemble des informations sur le site service-public.fr

Délais et modalités d'accès à notre bilan :

L’accès à notre bilan peut être initié, soit :

  • Par l’employeur / à l'initiative du salarié avec l'accord de votre employeur ou à la propre initiative du salarié.

Pour chaque demande de bilan, la consultante réalise un entretien téléphonique pour définir vos attentes.

Un entretien en face-à-face est ensuite programmé pour définir les modalités de déroulement du bilan, le/ou/les objectif(s), les connaissances et les compétences acquises, les sources de financement...Sont ensuite préparés le devis personnalisé puis une convention de bilan de compétencesA réception du devis et de la convention signés, la demande de prise en charge peut alors être faite auprès de votre OPCO.

Le délai d’accès au bilan de compétences, tient compte de ces différentes formalités sous un délai d'1 mois pour permettre le démarrage de celui-ci. Référente : Mathilde COTINI, joignable au 03.85.82.06.11 ou par mail : mathilde.amdf@gmail.com

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