Bilan de compétences

BILAN DE COMPÉTENCES (maximum 24 heures)

 

Une démarche individuelle accompagnée par une consultante certifiée.

Vous souhaitez dynamiser votre carrière, changer de profession, créer une entreprise ? 

Le bilan de compétences est l’occasion de faire une pause pour engager une réflexion sur l’évolution de son parcours personnel et professionnel.

Ouvert à tous, salariés et demandeurs d’emploi, le bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle, une réflexion sur son devenir professionnel.Toute personne désireuse de faire un bilan de compétences peut rencontrer gratuitement une consultante au sein de l'AMDF pour un premier rendez-vous d'environ 1h (face à face ou visioconférence).

 

DES PISTES POUR CONSTRUIRE VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL

Le principe est simple : réaliser une sorte de cartographie des compétences et des motivations avec le bénéficiaire à un instant T. 

Faire un bilan de compétences permet :

  • De repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles ;
  • D’anticiper les changements pour mieux conduire sa carrière.  

Une fois les valeurs, intérêts, motivations et compétences analysés et remis en perspective, un bilan se dessine.

Votre consultante formalise et synthétise à l’écrit les axes de votre projetLe bilan de compétences permet alors de dynamiser votre vie professionnelle, de soutenir une montée en compétences ou encore de créer votre projet d’entreprise.

 

AU PLUS PRÈS DE VOS BESOINS

L’accompagnement AMDF apporte une garantie, quant à la méthode et aux outils mis en œuvre pour réussir votre bilan de compétences.

  • Par des entretiens individuels en présentiel ou à distance (visioconférence),
  • Un travail guidé en centre ou à distance,
  • Des questionnaires, des tests

Notre consultante vous permet :

  •  De définir une stratégie et de mettre en place des solutions (VAE, formations…) ;
  •  De découvrir des métiers ;
  •  De confronter votre projet au marché ;
  •  De mettre à jour vos outils de communication…

 LES ÉTAPES DE VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES

Ces 3 étapes répondent à la règlementation du bilan de compétences selon le livre IX du Code Du Travail :

  • Phase préliminaire
  • Phase d’investigation
  • Phase de conclusion
  1. Phase d’entretien préliminaire

Objectif général

    • Explication du déroulement d'un bilan, charte déontologique de la consultante...
    • Définir et analyser la nature des vos besoins.
    • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
    • Confirmation de votre engagement pour la réalisation de votre bilan de compétences.
    • Après cet entretien, envoi du programme, de la convention et du devis correspondant.

Outil utilisé

    • Plaquette du bilan de compétences, grille de recueil des besoins et analyse partagée.

Durée

    • 1h environ.

 

  1. Phases d’investigation
  • Module 1 : Analyser la dynamique de votre parcours

Les +

      • Formaliser votre parcours de vie et vos priorités.
  • Module 2 : Valoriser vos réalisations et promouvoir votre CV pour renforcer votre visibilité professionnelle

Les +

      • Construire le référentiel de vos compétences.
      • Revisiter et faire évoluer votre CV.
  • Module 3 : Diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées

Les +

      • Tester vos motivations et vos valeurs.
  • Module 4 : Déterminer vos points forts et axes de développement

Les +

      • Réaliser un 360 degrés ou faire évaluer vos points forts et axes de vigilance par des tiers.
  • Module 5 : Se positionner sur l’inventaire d’intérêts professionnels pour vous offrir de nouvelles perspectives de carrière et de mobilité

Les +

      • Identifier les métiers, intérêts et activités qui vous correspondent grâce à l’Inventaire d’intérêts professionnels.
  • Module 6 : Élaborer des voies d’orientation

Les +

      • Faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables, en lien avec vos motivations, valeurs et personnalité.
      • Optimiser vos recherches via les ressources numériques (fiches rome, sites d’offres d’emplois, tendances de l’emploi / BMO...).
      • Clarifier les éventuels besoins de formation et les dispositifs de financement associés.
  • Module 7 : Valider la cohérence de votre projet

Les +

Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : exploration des pistes d’évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité.

      • Confronter votre projet (*) au marché de l’emploi.
  1. Phase de conclusion
  • Module 8 : Confirmer votre projet professionnel et/ou de formation

Les +

      • Vous restituer un document de synthèse personnalisé et co-rédigé.
      • Formaliser votre plan d’action à court, moyen et long terme.

 

Phase de suivi à 6 mois

Entretien de suivi proposé afin de :

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
  • Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.

 

Modalités et moyens pédagogiques

En face à face et/ou à distance, des méthodes d’accompagnement diversifiées sont proposées aux bénéficiaires.

Elles s’appuient sur des outils digitalisés d’aide au choix d’orientation professionnelle.
Le bénéficiaire travaillera sur ses compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts.
Il construira et validera son projet professionnel en collaboration avec la consultante, via des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.
Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.


Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et du pitch sont proposés.

En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Votre consultant est à votre écoute, respecte le cadre de la confidentialité, votre consentement et a une posture de neutralité.

 

Quels sont les modalités d’évaluation ?

  • Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
  • Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire »
  • En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud »
  • Après la formation : questionnaire de suivi à 6 mois

 

Quels sont les modalités pédagogiques et délais d’accès ?

  • Présentiel, mixte ou à distance.
  • Selon l’accord de prise en charge (maximum 1 mois).

 

Tarif : à partir de 1 100 € HT.

Formuler votre demande par mail ou par téléphone pour obtenir votre premier rendez-vous gratuit: contact@am-df.fr / 03.85.82.06.11

Le compte personnel de formation (CPF) vous permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de votre vie professionnelle. Il s’adresse à tous les actifs.

 

 

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